劳动争议纠纷-专业律师为您提供法律建议

劳动纠纷案件中，部分用人单位在用工中经常存在不缴纳社会保险、克扣或者拖欠工资、不承担工伤责任、不签订劳动合同等违法行为，严重侵害劳动者的合法权益！而弱势的劳动者在维权时，往往又因证据收集不力，没有维权经验，且要经过仲裁、一审、二审的漫长程序，耗费大量时间精力，维权路上疲惫不堪。

石家庄劳动法律师团队援助劳动争议案件，只需在专业律师指导下，从证据的搜集开始，直到拿到应有赔偿，快速帮助当事人实现维权愿望，得到应有赔偿和补偿，减轻诉累，让维权变得更轻松，

劳动者可以解除劳动合同的情形：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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